日前，三元股份（600429，SH）申请的“极致”相关商标，法院判定该商标易导致相关公众对上述商品的质量特点产生误认，带有欺骗性，商标申请被驳回。此事迅速在网络上传播，备受投资者关注。
近年来，鲜奶市场发展十分迅猛，深耕鲜奶业务的乳企从中获益匪浅。作为北京的本土乳企，三元股份占据地理优势，曾一度与蒙牛、伊利比肩。不过，三元股份业绩却一直表现差强人意，与蒙牛、伊利差距越来越大。
《商讯·公司金融》注意到，今年来，受疫情影响，三元股份前三季度营收净利虽然开始回暖，但仍在亏损中；同时，三元股份高新技术企业资质并不符合国家标准，也未给超八成员工缴纳社会保险。对此，《商讯·公司金融》函至三元股份求证，但截至发稿前，尚未得到任何回复。
三季报业绩回暖
官网资料显示，三元股份是以奶业为主，兼营麦当劳快餐的中外合资股份制企业，其前身是成立于1956年的北京市牛奶总站。主要业务涉及加工乳制品、冷食冷饮、饮料、食品；公司旗下拥有液体乳、发酵乳、乳饮料、奶粉、奶酪、冰淇淋、植物涂抹酱等几大产品系列。
年初，受疫情影响，三元股份难以幸免，一季度实现营收15.18亿元，同比下降21.90%；实现归属净利润-1.19亿元，同比下降325.00%；中报显示，上半年实现营收34.04亿元，同比下降18.43%；实现归属净利润1.01亿元，与2019年同期相比下降155.06%。
对于上半年业绩的下滑，三元股份表示，这是由于下属艾莱发喜、送奶到户事业部、外埠、学生奶、餐饮等业务受公共卫生安全事件影响较大，且2020年执行新收入准则的缘故。
10月30日晚间，三元股份发布了2020年1-9月份业绩报告，报告期内，实现营收54.2亿元，同比下降13.73%；实现归属净利润为-0.46亿元，同比下降122.67%。
归属净利润从一季度亏损的1.17亿元减少到前三季度亏损的0.46亿元，看来，三元股份正在摆脱疫情带来的影响。
不过，中国裁判文书网显示，近日，北京知识产权法院公布了一份关于北京三元食品股份有限公司“极致纯正血统珍稀奶源EXCELLENT及图”商标的行政判决书。判定该商标的显著识别部分中的文字“极致”用在指定使用的商品上，易导致相关公众对上述商品的质量特点产生误认，而带有欺骗性。且再结合其他事由判决驳回原告北京三元食品股份有限公司的诉讼请求，认可国家知识产权局的被诉决定,对该商标在复审商品上的注册申请予以驳回。
公开资料显示，三元股份共注册了“极致”相关商标约25件，仅24175145号商标“极致 源生血统世袭好奶EXCELLENT”注册成功，其他均为无效或等待实质审查。
高新技术企业资质有假？
作为国家高新技术企业三元股份不仅能领取到高新技术企业的政府补贴，更能享受税收优惠。按所得税税率15%计缴企业所得税。
根据《科技部 财政部 国家税务总局关于修订印发<高新技术企业认定管理办法>的通知》（国科发火〔2016〕32号）的规定，企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
1.最近一年销售收入小于5000万元（含）的企业，比例不低于5%；
2. 最近一年销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；
3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。
《商讯·公司金融》查看三元股份前三季度研发费用为1668.60万元，较上年同期增长70.08%，占营业收入的0.31%，研发团队规模未披露。若按照三季度财报的研发投入来看，三元股份未达高新技术企业认定标准。
若按2019年报中的数据来看，三元股份研发费用为0.20亿元，占当期营业收入的0.25%，研发人员60人，占公司总人数的0.85%。显然，从上述数据中可以看出，无论是前三季度还是2019年，三元股份的研发投入均未能满足高新技术企业研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例的要求。
再查询三元股份往年的年报数据得知，三元股份是2018年获得高新技术企业资质的。而2017、2018年报数据，同样无法满足上述高新技术企业的认定标准。
与此同时，认定管理办法中也规定，高新技术企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。但根据三元股份2019年财报披露的数据来看，三元股份的研发人数也未能满足高新技术企业认定要求。这不禁让人认为三元股份或存在骗取国家税收优惠的嫌疑。
为此，《商讯·公司金融》特函至三元股份求证上述情况，但截至发稿前尚未得到任何回复。
超八成员工未缴纳社保
三元股份2019年度财报显示，母公司在职员工2617人，主要子公司在职员工4471人，合计在职员工7088人。
从专业构成类别来看，其中的生产人员3529人、销售人员1606人、技术人员704人、管理人员596人、后勤人员374人、其他人员279。
按照《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
但《商讯·公司金融》未能从三元股份的2019年年报中找到其员工参保人数。而从国家企业信用信息公示系统查询到参保人数显然与三元股份所披露的在职员工数目不相符。国家企业信用信息公示系统显示，三元股份2019年缴纳社保的人数分别为901人。
《商讯·公司金融》就此披露数据，电话咨询了国家企业信用信息公示系统的工作人员，工作人员表示，国家企业信用信息公示系统中的年报信息是企业每年自行在公示系统申报的，若对企业申报的信息存在质疑可向当地工商局进行举报。
为何三元股份所披露的数据差异如此之大？若国家企业信用信息公示系统显示的数据是正确的，那就意味着2019年，三元股份的员工超8成未缴纳社保，三元股份未能履行保障员工权益的义务。
《商讯·公司金融》也就员工参保问题函至三元股份，但截至发稿前尚未得到任何回复。
一般来说，用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险。员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
