原以为快复工了，总算是快熬到头了。
很多人没想到当头一棒，通知降薪70% ！
不久前，新潮传媒减员的消息曾引起轩然大波。复工第一天，新潮传媒开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。账上明明还有10个亿，却急匆匆大量减员，新潮一度被抨击假借疫情之名行减员之事，更有消息称其在去年底就开始陆续减员，这次碰巧遇上疫情于是选择高调宣布。谨防黑心资本家假借疫情之名变相克扣雇员工资，剥削剩余价值!
因为疫情，我最近接到了很多人私信提问，询问复工后工资缩水，老板降薪怎么办？可见这一批降薪已经非常普遍了：
【北京 物流公司，黄先生】
因为疫情，新冠肺炎（主要是怕以后某天想不起来是什么疫情），我们公司后台集体降薪了。经理们去掉绩效，底薪打八折；总监们打六折，大领导打五折。我们部门属于销售部，经理们只发北京最低工资。这两个月的提成都不发。销售人员其实是最苦逼的，好像哪个公司都不缺销售一样。总监话里透露着一种让我们学会感恩的想法：因为公司并没有辞退你们。我...只能心存感恩！
【杭州 电商公司，谬小姐】
公司今天发通知说降薪50%，可是按照公司的要求我们在家每天都在工作，甚至晚上周末，我们都在继续加班工作，本来想想2月份降薪50%就算了，可是公司的意思是上半年，2，3,4,5,6月，都降薪50%，而且打电话直接通知说，回来复工就是接受降薪，不接受降薪就自己提出辞职，确认过了全公司员工都是这个样子接到通知。降薪50%在杭州真的就活不下去了，不知道怎么办
【北京 猎聘公司，汪先生】
2月19日有网友爆料，猎聘裁掉一批员工，给两个周的时间找工作，但没有任何补偿。此外，猎聘要求填报员工在家办公申请，在家办公期间工资按照每月基本工资的80%发放。钉钉需要及时回复，每天工作10小时，10点要进行视频会议。
网传的猎聘员工在家办公申请
而某社交平台上有实名认证猎聘员工在爆料下留言称情况属实，并称“猎聘这次做的令人寒了心”！
某社交平台流出的猎聘员工留言
【深圳 线下培训公司，米小姐】
我无语了，很伤心。
刚通知一月份的工资只能发一半（我的也就是1800）然后上次通知二月份工资只能发基本工资1800 3月份的工资降薪20%～50%请问这是正常的吗兄弟姐妹们 刚毕业的小白有点绝望啊…
线下培训行业的很多员工都是刚毕业的大学生，本来就不高的收入再加上降薪更是雪上加霜。
线下培训可以说是裁员减薪重灾区 不可避免
【杭州 互联网+硬件，赵小姐】
杭州X熊科技公司的人事女经理带头降薪，有些同事附和降薪……
面对疫情扛不住的企业，被迫降薪裁员；
扛得住的企业会干嘛呢？
老板表情严肃的告诉大家，公司很艰难，但是我们尽量不裁员。这时候一定会有亲信（人事经理这事儿比较合适）跳出来说，老板，我要求降薪20%，和公司共渡难关，风雨同舟。员工们既忐忑又不知所措，降薪总比裁员好啊，群情悲愤，个个眼眶湿润，说坚决跟公司一起共渡难关，老板装作感动的说不出话，眼泪都要落下来了，痛苦的思索一番后做了一个艰难的决定，跟大家说，谢谢大家的支持，即日起全员降薪20%，报团取暖过冬，不抛弃不放弃每一位兄弟，绝不裁员。
最后，大家一看这样，年终奖是没人会提了，又省下一笔。如果公司还行，明年后年分两次再各提10%，到时候大家又是感动的泪目，真是一举多得啊。我想说，这位赵经理，演员的诞生没请你去做评委真的太可惜了！
【北京 互联网汽车，马先生】
据北京花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。投资界随后求证了花生好车，对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多，公司全国各地有1万多名员工，此举是特殊时期的特殊办法。
比很多降薪者更残酷的是，花生好车公司有人拿到手的，连基本工资都不够~
【上海 在线教育公司，栗先生】
位于上海的松鼠AI创始人栗浩洋表示，“下决心做坏人，全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。”他还表示，目前账上3.2亿元现金，如果没有收入只够运营6个月，因此不得不下决心“做坏人”。将等下轮融资后补齐或者换成公司股份，降薪后，公司现金流可不融资活两年。
他贴出了一张“员工在疫情期间拿35%的工资”的截图。这份截图是一名上海乂学教育科技有限公司的员工向当地政府部门的申诉，申诉称：2月12日接到领导的微信语音，被通知1月起工资减50%，2月份起扣65%且3、4、5、6月份会持续。
我想对栗先生说：如果说炫耀自救很难堪，那么炫耀团队被自愿降薪，就有些愚蠢。你认为这炫的是：看看，我们团队多和谐，多牛逼，都接受自愿降薪了，我们账上现金还能撑2年！其实你的炫变成这样：看看，你们这些不知道感恩的家伙，看看某某已降薪了，你还不行动！
如果说，危机一来，你团队的全员都第一时间在没有受到外力左右的情况下出来自愿降薪，那你的团队绝对是世界上超级无敌的团队，我敬你的团队三杯。可惜，目前应该没有这样的团队，这不符合人性。往往都是某一个或几个高管降薪，然后老板截图发朋友圈或内部群，或者发给某个媒体，然后就有更多人出来降薪。
你想想看，当你炫耀降薪时，你在炫耀啥？你在炫耀自己的虚荣，你在进行道德绑架。这难道不愚蠢吗？
【上海 诺亚财富集团】
2月17日，知名第三方财富管理机构上市公司诺亚财富集团复工后就向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书。
诺亚财富“降薪”倡议书
诺亚财富通知全体员工：为了保证公司长期健康发展和人道主义原则，公司决定在疫情期间（特指2月和3月），原则上不因疫情做主动裁员。同时，公司提出倡议，在疫情期间所有员工（含海外），每月有5个工作日无薪休假。员工可以申请留职停薪，公司会在疫情好转后再逐步安排复工。
这就意味着， 由于有5天无薪休假，员工每个月少拿近4分之1的工资。
此外，在疫情期间，诺亚财富 三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。
尽管在倡议书中，诺亚财富表示会发起全员确认，确认工作在48小时内完成，若不回复邮件则视为默认同意。但是，该通知却没有说明持反对意见的处理办法。
诺亚最新回应称，截止目前绝大多数员工支持特别时期无薪休假的特別政策，部分有实际困难的伙伴及武汉员工的工作与生活，诺亚亦将一对一方案定向支持。
枪响之后，没有赢家。
一个金融上市公司尚且如此，何况那数以百万计的中小民营企业。
很多人说：当知道公司全体降薪消息，碗里的饭吃着都不香了！
心情非常难过沉重。深知抱怨没有用，只能利用好时间去学习更多技能，这次做好复盘，为下个未知阶段做好准备。没有家庭没有孩子没有房车，大概比更多人轻松些或幸运，但同时能得到的也不多。
当然，我们也看到一些有担当的企业家面对疫情的艰难时期没有动过一丝裁员减薪的念头。
南京永银文化集团对员工承诺：第一：不降薪，工资足额，准时发放，第二：疫情期间，不裁员，共度难关。第三：集中精力，服务客户，继续为客户创造价值，从二月三号展开线上销售至今，团队全体成员干劲十足，大单不断！
这几天，我看到过最感动的是来自于朋友圈承受巨额亏损的小老板们：…疫情期间，公司既不会进行任何方式的裁员，也不会采取降薪的方式来缓解公司的压力，我们知道在XXX这个大家庭的背后是一千多个小家庭，在这段没有收入只有支出的非常时期，我本人宁可举债融资和变卖家产，也会保证伙伴们的应有收入…就算卖了最后一套房也不会辞退一个人降薪一毛钱！
在疫情面前，企业家最大的责任是什么？
把企业活下去，不裁员、不降薪，就是对社会最大的贡献！返回搜狐，查看更多
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