FTFT一美元年薪高管能否创造企业的辉煌

11月25日，笔者曾撰文《对低价重组中概股的一次成功预测》介绍过的未来金融科技集团（NASDAQ:FTFT）当天突然放量上攻，涨幅高达40%。

出于职业习惯，笔者马上利用所有资源对这家公司进行了研究——除了这半年在忙着多起并购外，最显著的变化则是FTFT最近集中换了几位新高管，而且有意思的是这些高管都是年薪一美金。被喻为华商精英教头的潘伟成新任首席战略官，年薪一美金；曾供职于国际大行瑞士银行的刘洋任职该公司首席运营官，加上三月份上任的CEO黄善春和原董事长薛勇科，这家公司四位高管均是一美元年薪！

在国际上，一美元年薪的企业CEO并不鲜见，但主要都是企业主创人员和老板，而一家上市公司的核心管理层全部选择一美元年薪就很少见了。

其实，近年关于一美元年薪的讨论也从未停止过：有些观点认为这是在做秀，有些认为是企业财务紧张，有些认为这是企业家的个人情怀，甚至还有观点认为这是为了避税……凡此种种，不一而足。

带着对这几位一美元年薪高管的强烈好奇，笔者辗转联系到了FTFT公司CEO黄善春先生。黄善春对此的解释竟然如此轻描淡写：哪有那么多情怀？公司财务也不紧张，无非是几个暂时财务自由的职业经理人对自己的创业能力、公司发展前景有足够的信心，从而放弃固定薪酬，将个人所得与企业业绩相挂钩，欲赚取更大利益。

“就这么简单？”

“就这么简单！”

这回答如此简单，也更显得真实——扎克伯格也是1美元年薪，而且不要任何形式的奖金。而他凭着期权和激励计划，获得的真实收益超过280亿美元！同样，20年没拿过1分钱的马云，仅2019年，从阿里巴巴一家公司获得的收益就不止65亿元！

从小扎的1元年薪，到马云的零元报酬，他们无不是对公司前景有着强大的信心，这些领取0元、1元年薪的高管们，怀揣的是动辄数亿、数十亿、数百亿的“野心”。

由此可以看出，关于一元年薪的现象，确实是广大吃瓜群众过度解读了。高管们选择获利最大的薪酬方式确也无可厚非；反之，对公司前景没有足够信心的高管，一定会追求高薪，追求落袋为安的短期利益。一如著名的北电网络，即便是公司市值从3980亿美元滑落到年底的1.2亿美元，高管们还是领走了占公司总市值超过12%的工资，因此，公司最终申请破产保护也就顺理成章了。

作为FTFT高管团队一元年薪的代表，CEO黄善春在入主FTFT之后，未来金融科技已完成了一系列“脱胎换骨的华丽转身”：从生产果汁的传统加工领域，快速演变到勇立潮头的金融科技业；并通过不断收购海外金融科技企业和技术，完成了全球化布局的第一步；半年多时间，公司股价涨了近10倍。

至于薪酬多寡的选择，黄善春表示，其实是经过深刻考虑的：把注意力集中在薪酬上，难免会把自己推进坐享其成的氛围；而放弃了对薪酬的追求，则让自己把视线从眼前这块蛋糕上跳出来，做出更大的蛋糕，和股东、员工以及社会共享更大的收益。

对于黄总对公司未来乐观的预期，笔者并不怀疑。他曾任职吉利汽车集团副总裁，这个曾经的小型民营车企，现在成为排名世界前列的国际化汽车大厂，他们正是通过在英国、瑞典、澳洲、香港、马来西亚等一系列的并购，其中不乏蛇吞象的经典并购策略才实现了今天的目标，我相信黄善春们正计划在金融科技领域复制当年吉利的策略。

购买一支股票，投资一个公司，除了要看项目看市场之外，团队绝对是一个决定性因素。笔者有充分的理由相信，FTFT股票的一路走高直至今日的“暴涨”，和公司高管团队不无关系——凤翱翔于千仞兮，非梧不栖；相信未来金融科技这棵金梧桐，必将因为引来更多的凤凰驻足而更加枝繁叶茂。