本文内容系美国机构 / 医疗服务，仅供读者参考，如有进一步需求请咨询你的医生或所在街道、社区。
HIV 携带者，往往成为被评判的对象，而他们需要的是支持和同情。
诊断为 HIV 感染者，除带来健康方面的忧虑外，还可能影响到患者与家人及朋友的关系，甚至影响到患者的家庭生活和工作。
有些人错误地认为可通过日常接触传播，例如共用杯子或接触到感染者用过的马桶座。
人们常常把与他们认为可耻的行为联系在一起，例如男性与男性发生性关系，或注射毒品等。
他们相信这种疾病是道德败坏的结果，如果有道德的话，不可能得这种病，故此认为感染者罪有应得。但这实际上并不总是正确的，而且于事无补。
在美国，目前已有许多联邦、州和地方法律保护感染者的工作、教育和隐私权。
这些法律还确保感染者有途径获得相关信息、治疗和支持。
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HIV 感染被裁定为失能的一种
在美国，《美国残疾人法案》（ADA）基于失能的定义，裁定对 HIV 感染者的歧视为非法。因为按照联邦和州法律，HIV 感染符合失能的定义。这意味着在就业、居住、政府服务和公共区域通行方面，需要保护感染者免受歧视。
如果仅仅因为是 HIV 感染者，而受到差别对待，就是一种歧视。例如，不得因某人是 HIV 感染者，而对其做以下这些事情。
拒绝给予子女监护权或探视权。
将 HIV 感染者调至较差的工作职位。
拒绝 HIV 感染者进入戒毒中心。
虽然 ADA 把 HIV 感染纳入失能范畴，但尚未达到社保残障保险（SSDI）的标准，SSDI 通过工薪税提供。接受者必须工作满一定的年限，对社保做出过贡献才符合资格。至于 SSDI 保险金的多少，基于 HIV 感染者无法工作的程度。
工作场所权
ADA 保护 HIV 阳性患者的工作权利。该权利适用于雇员和向拥有 15 名或更多员工的公司求职的求职者。
雇主不得在提供职位前，要求求职者接受医学检查，除非所有求职者都必须接受同样的检查。
在提供职位前，雇主也不得询问求职者是否是 HIV 感染者。除非病情严重到无法工作，否则雇主不得撤回提供的职位。
如果 HIV 感染者符合要求，雇主不得以 HIV 感染为借口拒绝雇用，除非 HIV 感染者从事该职位，会对其他员工或公众造成直接威胁。
但是，可造成直接威胁的情况很少见。
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雇主不得告诉他人 HIV 感染者的感染情况，且必须保密。
按照 ADA 的要求，雇主必须做出必要改变，以便患者能进行工作。但如果这样会对公司造成“过度负担”，例如会对小公司造成经济压力，则可免于这么做。
如果工作时出现可能与歧视有关的事，HIV 感染者可清楚记录下发生的事。保持冷静，继续工作。如果 HIV 感染者认为有人逾越了底线，可随后联系当地的服务组织，由其推荐一位律师，或访问 www.aclu.org 或者 www.nela.org 获得帮助。
患者的健康和医疗权
ADA、一些地方和州法律，还保证 HIV 感染者在医疗服务方面免受歧视。医生或医疗卫生工作者不得：
拒绝给 HIV 感染者治疗；
要求他人说出自己是否是艾滋病阳性患者；
如果 HIV 感染者在医疗方面受到歧视对待，可向美国卫生与公众服务部的民权办公室投诉。该办公室负责执行医疗服务和公共服务方面的反歧视联邦法律。
患者的居住权
《公平居住法》以及其他一些州和地方法律保护失能人群，包括 HIV 感染者免受居住方面的歧视。房主不得：
拒绝将房屋出租给 HIV 感染者；
烦扰感染 HIV 的租客；
不得以未付租金或违反租约之外的其他借口赶走感染 HIV 的租客。
如果 HIV 感染者碰到麻烦，可以立即联系民权律师或当地的法律援助机构。
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其他支持来源
HIV 感染者在情感上也需要照顾好自己，其可以寻找那些有同样遭遇的人倾诉。
加入当地的支持团体，或在网上搜索此类组织。可以请求医生转介有经验的心理健康专业人员或临床社会工作者。
可以在网上以“教育咨询”“艾滋病支持服务”或“社会服务组织”为关键词搜索。
HIV 感染者也可通过提供实用建议或情感支持的热线电话得到感情支持。当地的组织通常也会有大量的相关资料或合作组织可以帮助 HIV 感染者。
